Każda osoba aktywna zawodowo jest narażona na ryzyko związane z utratą zdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.  

W niniejszym opracowaniu przedstawiamy podstawowe informacje o świadczeniach dla osób ubezpieczonych (poszkodowanych i pracowników),  które uległy wypadkowi przy pracy lub stwierdzono u nich chorobę zawodową oraz tryb dochodzenia  świadczeń, w szczególności  renty z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz jednorazowego odszkodowania z racji doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tego tytułu. 

• Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
• Jakie zdarzenie będzie uznane za wypadek przy pracy?
• Tryb ustalenia wypadku przy pracy
• Tryb stwierdzenia choroby zawodowej
• Renta w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
• Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
• Przedawnienie roszczeń wypadkowych

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.).
2. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1376 z późn. zm.).
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1618).
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 954 z późn. zm.).
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1367).