Renta szkoleniowa jest świadczeniem o specyficznym charakterze. Została wprowadzona do systemu ubezpieczeń społecznych, aby umożliwić osobie niezdolnej do pracy w dotychczasowym zawodzie przekwalifikowanie się i uzyskanie takich kwalifikacji zawodowych, które przy jej stanie zdrowia pozwolą na wykonywanie zatrudnienia. Maksymalny okres pobierania renty szkoleniowej wynosi 3 lata.

Osoba spełniająca warunki uzyskania renty, w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, jest kierowana do powiatowego urzędu pracy w celu poddania przekwalifikowaniu zawodowemu. W tym czasie przysługuje jej renta szkoleniowa przez okres 6 miesięcy.

Okres 6 miesięcy może ulec wydłużeniu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, nie dłużej niż o 30 miesięcy na podstawie wniosku starosty. 

Podstawowy okres 6 miesięcy może ulec skróceniu, jeżeli przed upływem tego okresu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.

Renta szkoleniowa nie przysługuje w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się między innymi zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.