Przerwy w pracy na karmienie przysługują pracownicom karmiącym dziecko piersią.

Na żądanie pracodawcy karmiąca mama, jest zobowiązana przedstawić stosowne zaświadczenie lekarza.

W przepisach nie ustalono maksymalnej granicy wieku dziecka, które może być karmione piersią.  Prawo to przysługuje tak długo, jak długo istnieje taka konieczność.

Jeżeli pracownica karmi jedno dziecko, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko korzysta z dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Na wniosek karmiącej przerwy mogą być udzielane łącznie, co daje możliwość kumulowania przerw i rozpoczynania pracy później albo kończenia wcześniej.

Przerwy na karmienie dziecka piersią są wliczane do czasu pracy.

Koniecznym warunkiem nabycia prawa do przerw w pracy z tego tytułu, wliczanych do czasu pracy, jest wykonywanie pracy, przez co najmniej cztery godziny dziennie. Osobie zatrudnionej krócej niż cztery godziny na dobę przerwy na karmienie piersią nie przysługują. Jeżeli pracownica nie pracuje dziennie dłużej niż sześć godzin, przysługuje jej tylko jedna, półgodzinna lub 45 minutowa przerwa na karmienie.