Pracownik wychowujący dziecko, po upływie okresów urlopów związanych z rodzicielstwem, ma możliwość skorzystania z dodatkowych dni wolnych od pracy – w wymiarze zależnym od wieku dziecka, jeśli zaistnieje konieczność sprawowania opieki.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Aby skorzystać z tego uprawnienia, pracownik nie musi wykazywać pracodawcy jakichkolwiek okoliczności, które miałby uzasadniać konieczność opieki w danym dniu.
O sposobie korzystania w danym roku kalendarzowym ze zwolnienia - godziny albo dni pracy, decyduje pracownik w pierwszym wniosku złożonym w danym roku kalendarzowym. Natomiast zwolnienie od pracy udzielane, w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Istotnym jest, iż :
Pracownikowi (jak i innym osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa) przysługuje prawo do zwolnienia od wykonywania pracy – z prawem do zasiłku opiekuńczego - z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
Zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym
Zasiłek w tym przypadku przysługuje nie dłużej niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym
Zasiłek w tym przypadku przysługuje nie dłużej niż przez okres 30 dni w roku kalendarzowym
Zasiłek w tym przypadku przysługuje nie dłużej niż przez okres 30 dni w roku kalendarzowym
Wysokość zasiłku opiekuńczego wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku, która jest obliczana jest w taki sam sposób jak podstawa wymiaru innych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, np. chorobowego czy macierzyńskiego.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza pracownikiem są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
Jak chodzi o prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki innym chorym członkiem rodziny – informacje w dziale Świadczenia rodzinne - Zasiłek opiekuńczy
Wpłacam DARJeśli nasz poradnik był pomocny - prosimy Cię o wpłatę kilkuzłotowej darowizny oraz przekazanie 1% podatku na sfinansowanie stypendiów przekazywanych przez nasze Stowarzyszenie dla dzieci w ciężkim stanie klinicznym. Dziękujemy!
Copyright © SPES 1999 - 2021. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Żaden fragment utworów i informacji zamieszczonych na stronach serwisu "Twoje Prawa" nie może być: rozpowszechniany, udostępniany publicznie, publikowany, kopiowany, reprodukowany, bez względu na formę oraz cel (odpłatnie lub nieodpłatnie), bez pisemnej zgody Stowarzyszenia SPES.
Poradnik "Twoje Prawa" jest udostępniany na zasadach określonych szczegółowo w Warunkach korzystania z serwisu. Ostatnia aktualizacja poradnika miała miejsce: 2020-09-01.
© SPES 1999-2021
Na podany przez Ciebie adres mailowy przesyłać będziemy najnowsze informacje - zostań w kontakcie!
Włącz się w pomaganie. Osoby niepełnosprawne, w trudnej sytuacji życiowej i materialnej czekają na Twój gest. Szczegółowe informacje w dziale MOŻESZ POMÓC