Baner asystentpit.pl

Urlopy po urodzeniu dziecka

Przez okres 52 tygodni można korzystać z płatnego urlopu związanego z przyjściem na świat dziecka. Na ten okres składają się obowiązkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Po upływie roku opieki nad dzieckiem, rodzic może wnioskować o urlop wychowawczy. Może też podzielić urlop na części - do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Odpowiadamy, czym różnią się urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. Jakie świadczenia przysługują w trakcie przebywania na urlopie po urodzeniu dziecka?  Co z w przypadku konieczności opieki nad dzieckiem po urlopie?  

Urlop macierzyński

W związku z urodzeniem dziecka przysługuje 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 6 tygodni można wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne – po przyjściu na świat dziecka (czas urlopu się wydłuża przy urodzeniu bliźniąt lub wieloraczków).

Jest to urlop obowiązkowy, ale możliwy jest wcześniejszy powrót mamy do pracy, po upływie 14 tygodni, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu, czyli 6 tygodni wykorzysta tata dziecka (powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę). W przypadku przejęcia części urlopu macierzyńskiego oboje rodzice muszą złożyć pisemny wniosek – mama w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy, a tata w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. 

Jeżeli mama dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, to po wykorzystaniu, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Rezygnacja jest możliwa pod warunkiem, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny.

Urlop rodzicielski

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, rodzice mają prawo do 32 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego udzielanego jednorazowo albo w częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.  Urlop w takim wymiarze przysługuje łącznie oboju rodzicom dziecka. To oznacza, że mogą się podzielić się urlopem między sobą, mogą też wziąć urlop tym samym czasie, jednak wtedy wyniesie on tylko 16 tygodni.

Aby skorzystać z urlopu podzielonego na części, należy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystać pierwszą część urlopu rodzicielskiego trwającą minimum 6 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), inaczej urlop przepadnie. Każda następna część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni.

Wniosek o udzielenie „odroczonego” urlopu rodzicielskiego należy złożyć najpóźniej do 21 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu.

Urlop wychowawczy

Rodzic zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia) ma prawo bezpłatnego do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy.- więcej informacji w dziale Urlop i zasiłek wychowawczy

Wynagrodzenie w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem

W czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pensję zastępuje zasiłek macierzyński.  Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od sposobu wnioskowania o urlop.  W przypadku, gdy zostanie złożony jeden łączny wniosek o oba urlopy w tzw. trybie "z góry" w terminie do 21 dni po porodzie, to przez okres 52 tygodni przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Jeżeli wniosek będzie składany sukcesywnie, to w trakcie urlopu macierzyńskiego zasiłek wyniesie 100%, a w trakcie urlopu rodzicielskiego 60% podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Urlop wychowawczy jest bezpłatny. Rodzic przebywający na urlopie, który ma przyznane świadczenia rodzinne otrzyma przez pewien okres czasu dodatek wychowawczy w wysokości 400 zł miesięcznie. Więcej informacji w dziale urlop i dodatek wychowawczy. 

Urlop ojcowski

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, prawo to przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Urlop ojcowski ma wymiar 2 tygodni i może być wykorzystany jednorazowo albo podzielony na 2 części, z których każda trwa tydzień.

Urlop jest udzielany na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu ojcowskiego.

Opieka nad dzieckiem

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy to świadczenie wypłacane przez ZUS za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, chorym dzieckiem, niepełnosprawnym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę. Wyjątkiem jest opieka nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, którą zapewnia tylko rodzic.

Konieczność sprawowania opieki musi być związana z chorobą dziecka. To także nagłe nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, do którego uczęszcza dziecko lub choroba rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem, w czasie gdy drugi z rodziców pracuje. 

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni w roku, jeżeli jest to opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8  lub chorym dzieckiem do lat 14, w tym także dzieckiem niepełnosprawnym w tym wieku.

Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego wynosi 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli jest to opieka nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny. Okres ten wydłuża się z  14 do 30 dni w przypadku opieki nad chorym dzieckiem ze znacznym stopniem niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia przez to dziecko 18 lat.



Wpłacam DARdla-dzieci.org.plJeśli nasz poradnik był pomocny - prosimy Cię o wpłatę kilkuzłotowej darowizny oraz przekazanie 1% podatku na sfinansowanie stypendiów przekazywanych przez nasze Stowarzyszenie dla dzieci w ciężkim stanie klinicznym. Dziękujemy!
logo pfron

Projekt Twoje Prawa jest współfinansowany ze środków PFRON

Copyright © SPES 1999 - 2019. Wszystkie prawa zastrzeżone.

Żaden fragment utworów i informacji zamieszczonych na stronach serwisu "Twoje Prawa" nie może być: rozpowszechniany, udostępniany publicznie, publikowany, kopiowany, reprodukowany, bez względu na formę oraz cel (odpłatnie lub nieodpłatnie), bez pisemnej zgody Stowarzyszenia SPES.


  • Non Profit
  • miasto
  • Niedziela
  • Przewodnik Katolicki
  • zthiu
  • weglosmyk
  • pity2016
  • adwokat ewa
  • szip
  • Gość Niedzielny
  • prowincja
  • Google
  • asystentpit
  • IPS
  • praca
  • oblaci
  • denon
  • pfron
  • renovabis
  • ralus
  • Do Rzeczy
  • dudkiewicz
  • seminarium
  • izba lekarska
Facebook
Newsletter
Newsletter spes.org.pl

Na podany przez Ciebie adres mailowy przesyłać będziemy najnowsze informacje - zostań w kontakcie!

Możesz pomóc
Możesz pomóc

Włącz się w pomaganie. Osoby niepełnosprawne, w trudnej sytuacji życiowej i materialnej czekają na Twój gest. Szczegółowe informacje w dziale MOŻESZ POMÓC